400-123-4321
你的(de)經驗和(hé / huò)能力使你得到(dào)一(yī / yì ／yí)次面試機會，而(ér)現在(zài)，招聘經理想要(yào / yāo)确定的(de)是(shì)，你能夠接受這(zhè)家公司的(de)願景，并和(hé / huò)現有團隊良好合作。我面試過許多人(rén)，因此可以(yǐ)肯定地(dì / de)告訴你，如果能表現出(chū)與公司文化的(de)契合，你就(jiù)越有可能得到(dào)這(zhè)份工作。
爲(wéi / wèi)什麽？能夠融入企業文化的(de)人(rén)，越能在(zài)崗位上(shàng)獲得愉悅感。而(ér)積極快樂的(de)員工，往往高産且動力十足。當你在(zài)爲(wéi / wèi)企業文化這(zhè)個(gè)部分作面試準備時(shí)，請記住，在(zài)招聘經理和(hé / huò)你未來(lái)的(de)同事眼中，有一(yī / yì ／yí)些普遍的(de)特質能讓你富有吸引力。那麽，你應該從哪裏開始準備呢？
在(zài)面試之(zhī)前，你需要(yào / yāo)真正花些時(shí)間研究一(yī / yì ／yí)下企業文化。到(dào)職員或公司簡介頁面了(le／liǎo)解核心價值，再浏覽博客或社交媒體，了(le／liǎo)解這(zhè)些核心價值如何在(zài)日常中體現。此外，最好在(zài)網絡上(shàng)找一(yī / yì ／yí)位現任或過去的(de)員工，尋求更詳細的(de)介紹。
通過這(zhè)些步驟，你可能會發現一(yī / yì ／yí)些經常用來(lái)介紹企業價值的(de)話語或關鍵詞。它們都和(hé / huò)創新有關嗎？喜歡介紹員工的(de)冒險精神嗎？重視寬容嗎？
這(zhè)些和(hé / huò)你對公司的(de)期望都吻合嗎？那麽太好了(le／liǎo)。一(yī / yì ／yí)旦掌握了(le／liǎo)這(zhè)些信息，你就(jiù)能結合這(zhè)些企業文化，量身定制一(yī / yì ／yí)份面試答案，讓面試官眼前一(yī / yì ／yí)亮。
如何展示它呢？你需要(yào / yāo)準備一(yī / yì ／yí)些趣聞轶事，來(lái)展示你的(de)經曆和(hé / huò)志趣如何與企業價值相符合。如果你對企業文化中的(de)某一(yī / yì ／yí)部分格外感興趣，直接表達出(chū)來(lái)。你要(yào / yāo)表明自己清楚是(shì)哪些文化讓這(zhè)家公司與衆不(bù)同。例如，“看到(dào)公司每周有全體會議時(shí)，我非常激動。我在(zài)試圖尋找一(yī / yì ／yí)家對員工開放、透明的(de)公司，而(ér)這(zhè)正是(shì)你們所強調的(de)價值。”
盡管每家公司都有一(yī / yì ／yí)套自己的(de)價值觀，多數雇主更重視決定你能否很好地(dì / de)在(zài)團隊中發揮作用的(de)某種特質。
學習精神
公司希望你能和(hé / huò)團隊一(yī / yì ／yí)起成長。願意學習新技能并努力發展爲(wéi / wèi)專業人(rén)士的(de)人(rén)更有可能長期留任，爲(wéi / wèi)所在(zài)崗位培養專業技能，更深入地(dì / de)認識公司。
如何展示這(zhè)個(gè)特質呢？在(zài)展示了(le／liǎo)技巧，表明你能勝任當前職位後，還要(yào / yāo)向招聘經理表示你對未來(lái)工作的(de)激動之(zhī)情，向對方了(le／liǎo)解具體的(de)工作内容。雖然不(bù)能直接表現出(chū)希望在(zài)四個(gè)月後得到(dào)升職，但你需要(yào / yāo)讓對方知道(dào)，你渴望學習，也(yě)希望找到(dào)一(yī / yì ／yí)個(gè)地(dì / de)方實現階段性的(de)事業發展。
充滿動力
動力十足的(de)人(rén)不(bù)僅能完成任務，還能将工作帶到(dào)更高層次，推動創新。招聘經理常常争奪上(shàng)進心強的(de)候選人(rén)。這(zhè)一(yī / yì ／yí)特質使他(tā)們保持對你的(de)關注，即便你暫時(shí)沒有獲得某個(gè)崗位。
如何展示這(zhè)個(gè)特質呢？詢問一(yī / yì ／yí)些關于(yú)空缺的(de)崗位及其對于(yú)其它部門的(de)意義的(de)問題，試圖了(le／liǎo)解團隊當前的(de)痛點。接着，如果你想到(dào)了(le／liǎo)解決問題或改善現狀的(de)方法，就(jiù)毫不(bù)猶豫地(dì / de)分享出(chū)來(lái)，展現出(chū)你的(de)激情。再說(shuō)一(yī / yì ／yí)次，不(bù)要(yào / yāo)表現出(chū)你爲(wéi / wèi)這(zhè)場面試精心準備了(le／liǎo)幾個(gè)小時(shí)，而(ér)要(yào / yāo)表現出(chū)你非常願意加入當前的(de)工作，這(zhè)是(shì)很有幫助的(de)。
關注大(dà)局
高水平的(de)面試者明白公司行爲(wéi / wèi)背後的(de)原因，以(yǐ)及它如何影響公司整體的(de)成功發展。表現出(chū)你清楚自己的(de)表現将如何影響公司的(de)盈虧，就(jiù)一(yī / yì ／yí)定會給對方留下深刻的(de)印象。
如何展示這(zhè)一(yī / yì ／yí)特質呢？你不(bù)僅要(yào / yāo)在(zài)面試前研究公司的(de)商業模式，還要(yào / yāo)了(le／liǎo)解行業整體情況——競争對手、大(dà)客戶和(hé / huò)趨勢。在(zài)面試過程中，盡可能地(dì / de)插入這(zhè)些知識和(hé / huò)信息。
團隊協作
正所謂衆人(rén)拾材火焰高。不(bù)善于(yú)與他(tā)人(rén)合作的(de)人(rén)，不(bù)僅會引起事端和(hé / huò)分歧，還會影響結果的(de)成功與否。
如何展示這(zhè)一(yī / yì ／yí)特質呢？準備好一(yī / yì ／yí)個(gè)你以(yǐ)前與别人(rén)合作的(de)項目案例。注意不(bù)要(yào / yāo)隻吹捧你的(de)部分。相反，分享你與同事的(de)合作方式，以(yǐ)及他(tā)們的(de)努力和(hé / huò)貢獻。雖然談論别人(rén)的(de)成果看似有違常理，但如果做得好，會讓你看起來(lái)像是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)好的(de)合作對象。
記住，在(zài)對方考量你的(de)文化契合度（以(yǐ)及其它目标特質）時(shí)，你也(yě)要(yào / yāo)同時(shí)評估對方以(yǐ)及該公司。在(zài)面試過程中，思考一(yī / yì ／yí)下對你來(lái)說(shuō)最重要(yào / yāo)的(de)是(shì)什麽。文化契合度是(shì)雙向的(de)，雙方的(de)契合将爲(wéi / wèi)你的(de)職業生涯帶來(lái)奇迹。
轉載36氪：http://36kr.com/p/5086687.html
